モラハラ

最近問題になっているブラック企業はモラハラなのか？と思う人もいるかも知れませんが、ブラック企業の場合はパワハラが正しいでしょう。モラハラは特定の相手を標的とし、他の人の前では行われないことが特徴です。

モラハラ加害者には女性も多いです。職場にはモラハラ女性上司のせいで、精神状態がおかしくなって会社を辞めることになってしまった人も沢山いました。

モラハラなんてしなかった人が突然モラハラをするようになることが殆どですが、モラハラするようになった理由を探るのは難しいことです。彼らは本当に突然変異でモラハラを始めます。

「私のせいでこうなってしまった」とすぐに考えてしまう人は、モラルハラスメントの被害者になりやすいです。自分のせいにする行為はモラハラ加害者から見ればとてもおいしいのです。

モラルハラスメントは基本的に治りません。モラハラをしている本人が尊敬している相手から指摘されたとしても、その時だけ「分かった」と言うだけでモラハラは継続するのです。

モラハラ上司、モラハラ夫などがいますが、最近はモラハラ保護者というのも出て来ています。担任の先生に対して嫌味ばかり言う保護者が増えている為、先生の中でも心療内科や精神科に通院している人も増えているのです。

自分は冗談で言っているつもりなのに、相手は本気で傷付いてしまう場合があります。モラハラに当たるかグレーゾーンではありますが、相手が傷付いていることを平気で言い続けたらそれはもうモラハラです。

本当はモラハラ加害者を叩きたいんじゃない。本当は好きだったから。大好きだったから解ってほしい・・。好きなのに苦しめないで！という気持ちを解ってほしかった。勇気を取り戻してほしかった。

モラルハラスメントは、はっきりわかるモラルハラスメントよりも、 静かに相手を追いつめるほうがダメージは大きい場合もある。 静かに相手を追いつめるモラハラよりも複合的なものから悪影響を出す仕組みのモラハラが一番たちが悪いのです。 複合的なので...

複合的な悪影響を出すモラハラは、複合的な感情の纏まりが無意識にあります。 その複合的な感情の纏まりの正式名称がコンプレックスです。 つまり劣等コンプレックスが、モラハラの攻撃を後押ししているのです。