みんなの投稿:管理人– Author –

はじめまして、このサイトの管理人です。
過去に、モラルハラスメントの深刻な支配を経験し、新しい情報に触れることでその複雑な支配から抜け出すことができました。
このアカウントでは、みんなから集めたモラルハラスメントに関する体験談や情報を共有しています。モラルハラスメントは、わかりやすいものからわかりにくいものまでさまざまです。特にわかりにくいモラルハラスメントの場合、どのように支配されているのかを理解しないと抜け出すのが難しいことがあります。
他人の体験談や新しい情報に触れることで、抜け出すためのきっかけを得ることができます。このブログがそうしたきっかけを提供できることを願い、情報を公開しています。このブログの目的は、支配されている人たちが自分自身を取り戻し、本来の自分を生きる手助けをすることです。
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モラルハラスメントは相手の尊厳を傷つける行為です。たとえ、言葉を発しなくともモラルハラスメント被害者
モラルハラスメントは相手の尊厳を傷つける行為です。たとえ、言葉を発しなくともモラルハラスメント被害者にだけ分かるような、態度を取ったり。ため息や、日ごろの態度で尊厳を傷つける行為はモラルハラスメントに当たります -
職場でのモラルハラスメントには被害者の悪い噂をわざと流す行為も当たります。もちろん、面と向かって屈辱
職場でのモラルハラスメントには被害者の悪い噂をわざと流す行為も当たります。もちろん、面と向かって屈辱的な言葉を使って攻撃したり。ため息をはいたり、わざとバカにしたような態度を取ることもモラハラにあたります -
職場で行われるモラルハラスメントには被害者に対して昇進させないようにする行為も含まれます。また、職務
職場で行われるモラルハラスメントには被害者に対して昇進させないようにする行為も含まれます。また、職務上相手の責任になるような失敗をわざと引き起こしたり。実行不可能な命令を与えて、被害者の評価を下げようとする行為もモラハラです -
職場で行われるモラルハラスメントの多くは上司が部下に対して行っていることがあります。きちんとした理由
職場で行われるモラルハラスメントの多くは上司が部下に対して行っていることがあります。きちんとした理由がある、休暇や遅刻、早退などを一切認めず。また、部下の健康状態を無視して、負担の大きすぎる仕事を押し付けたりします -
職場で行われるモラルハラスメント行為には電話や、FAX、パソコン等を仕事に必要な道具を取り上げること
職場で行われるモラルハラスメント行為には電話や、FAX、パソコン等を仕事に必要な道具を取り上げることもあたります。また、相手の能力に合わない仕事をわざと押し付けて、仕事の出来に対して必要上に非難することもあります -
職場内で行われるモラルハラスメント行為には「仕事に関して相手を傷つける行為」があります。たとえば命令
職場内で行われるモラルハラスメント行為には「仕事に関して相手を傷つける行為」があります。たとえば命令した仕事しかさせなかったり。モラハラ被害者の意見を全て否定し、反対したりして。精神的に追い込むのです -
職場におけるモラルハラスメントはターゲットを孤立させることが多いです。対象となった被害者は職場内で「
職場におけるモラルハラスメントはターゲットを孤立させることが多いです。対象となった被害者は職場内で「話しかけられない」「存在を無視される」などの行為をとられて、モラハラ加害者のせいで孤立させられてしまいます -
職場におけるモラルハラスメントの行為は、ターゲットのコミュニケーションを拒否し、孤立させることとされ
職場におけるモラルハラスメントの行為は、ターゲットのコミュニケーションを拒否し、孤立させることとされています。ハラスメント加害者はターゲットに対し、職場内で仲間はずれにしたり。面と向かってコミュニケーションをとらずメモやメール、手紙のみ... -
モラルハラスメントとは言葉や態度。身振りや時には文章等を使って、働く人間の人格や尊厳を傷つけ。肉体的
モラルハラスメントとは言葉や態度。身振りや時には文章等を使って、働く人間の人格や尊厳を傷つけ。肉体的にも、精神的にもキズを負わせる行為のことを言います。被害者が職場をやめざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせたりします -
モラルハラスメント加害者は自分のルールを一般論のように被害者に信じ込ませ、支配しようとします。そのや
モラルハラスメント加害者は自分のルールを一般論のように被害者に信じ込ませ、支配しようとします。そのやり口が巧妙なため、モラルハラスメントは証拠が掴みにくく、被害者のほうが誤解されてしまうことが残念ながら多いのです