職場でのモラハラ– category –

モラルハラスメントをガマンしすぎていると、最悪の場合は仕事が出来ないだけでなく、自殺に追いやられてしまうこともあります。好調のサイクルに入ったときならばなんどかガマンできそうですが、問題が放置されたままなので、落ちるときは一気に落ちてし...

働いている人の中に外国人が少なくない時代に、その人の出自や国籍をからかうような行為はモラルハラスメントになります。日本人にとってあまりなじみの無い宗教や政治的信条を攻撃することもモラルハラスメントに当たるので注意しましょう

仕事と私生活は別物です。人によっては正当な理由でやむなく遅刻をしたり、有給をとったりすることがあります。これを否定したり、拒否したり。私生活自体を批判するような行為はモラルハラスメントになってしまいます

職場でわざと、その人を孤立させるような行為はモラルハラスメントにあたります。誰もその人に話しかけず、仕事に必要な情報を一切渡さなかったり。仲間はずれにしたり、その人の存在を無視したりする行為はモラハラに当たります

気づかないうちに会社の人間からモラルハラスメントを受けていることがあります。もちろん、モラルハラスメントを受けても精神的に負担がなければ問題がないのですが、モラルハラスメントはセクハラと同じく、その人がモラハラを受けてると思えばそれはモ...

話をしようとしたときに、わざと話をさえぎり会話をさせないようにしたり。他の社員と会話をさせず、その職場で無視をし続けたり。コミュニケーションを拒否して相手を孤立させる行為もモラルハラスメントになります

仕事だといっても必要以上に相手の仕事を批判したり、人格を攻撃するようならそれはかなりの問題です。相手が気に食わないからと昇進が出来ないようにしたり、わざと実行不可能な仕事を押し付けはモラルハラスメントです

仕事上、周囲に気づかれにくいモラルハラスメントは日常に転がっています。たとえば、相手の能力以上の難しい仕事をわざと選んでさせたり。健康状態が悪いのにも関らず、負担の大きすぎる仕事をさせたりと、明らかにその人のキャパシティを超えるような仕...

仕事にかこつけてモラルハラスメントをする人というのは少なくありません。ひとむかし前なら当たり前だったかもしれませんが、現代社会では問題です。仕事を任せるときに相手の能力からすれば簡単すぎる仕事をわざと選んでさせるという行為もモラハラにな...

たくさんの人と触れ合う仕事の場で一番モラルハラスメントを受けやすいといわれています。やっている本人に自覚がない場合もあるのでやっかいなのですが、意思に反して危険な仕事をさせたり。きちんとした理由があるにも関らず、有給や助成金などの権利を...