職場でのモラハラ– category –

ブラック企業ほどモラルハラスメントは多いと思います。ブラック企業は人権を無視しているため、モラルハラスメントも多いです。灰になるまで働かせて、後はカスのように捨てるやり方です。ブラック企業は選ばないようにしましょう。

モラルハラスメントを受けた事はありませんか？これってモラルハラスメントかも…と少しでも思うなならば、社外の人間に聞いてみた方がいいです。なぜなら、社内だと「あの人ってそういう人だよ。」と片付けられてしまうかもしれません

モラルハラスメントの標的にされるのは、気が弱い人達です。気が悪い人が悪いというわけではありません。会社ではだれでも気が弱くなると思います。標的にされないようにするには、上司に気に入られるしかないと思います。

モラルハラスメントを受けても会社でうまくやっていくコツは、仲間を作る事だと思います。同じ課の仲間でも、違う勤務先の人でも構いません。仲間を作って職場を少しでも楽しくする事が、モラルハラスメントの対策だと思います。

なぜモラルハラスメントという言葉が生まれたのかを考えてみました。私なりに考えて出した答えは、あまりにも精神的な苦痛を感じている人が多いからじゃないかと思いました。それほど職場は苦痛な場所なんだと思います

モラルハラスメントにならないで部下を育てる方法は、ほめて伸ばす事です。そして、部下がミスをしたらなぜそうなったのかと深く話をするようにしましょう。そうすれば、部下はモラルハラスメントだと感じません。怒鳴るのが教育じゃないんです。

モラルハラスメントはいけない事だと分かってはいるのにやめれないという事もあると思います。どういう言葉をかけたら部下は分かってくれるのか？いけない事を叱るのはだめなのか・・・。そういう人もモラルハラスメントの犠牲者と言えます

モラルハラスメントとは、職場の精神的な暴力です。酷い言葉で相手を気づけてしまい、最悪の場合には退職に追い込んでしまいます。まさか自分がモラルハラスメントで退職するなんて…と思わないうちに周りの人に相談しましょう

仕事で昇進したことなどがきっかけで自分が出来る人間だと思い込み、モラルハラスメントを気に入らない人にするようになる人もいます。「お前には無理だろう」と見下すことで快感を得て相手を苦しませます。

頭が良いことをチヤホヤされている人程、職場などでモラハラ被害に遭ってしまうリスクが高くなってしまいます。モラハラをする側はチヤホヤされている嫉妬から攻撃をして来るのです。