職場でのモラハラ– category –

人前で怒鳴り散らしたり罵倒したりするのはモラハラではなくパワハラに分類されます。人に聞こえないような声で静かに嫌なことを言うのがモラルハラスメントです。

最近問題になっているブラック企業はモラハラなのか？と思う人もいるかも知れませんが、ブラック企業の場合はパワハラが正しいでしょう。モラハラは特定の相手を標的とし、他の人の前では行われないことが特徴です。

モラハラ加害者には女性も多いです。職場にはモラハラ女性上司のせいで、精神状態がおかしくなって会社を辞めることになってしまった人も沢山いました。

例えば、会社などで重要な案件の書類のフォーマットの違いや細かな誤字脱字を理由に期限切れまで受け取らないという方法もあります。この場合、会社に迷惑がかかるのですが、加害者は攻撃を優先し、罪悪感を煽るということです

会社でのモラルハラスメントは気づきにくいのがあるので気を付けましょう。例えば、指示した仕事しかさせない。仕事の情報を与えない。相手の提案を全て反対する。仕事がその人に合っていないものばかりやらせる。などが挙げられます。

仕事ではコミュニケーションが必要ですよね？その時にもモラルハラスメントに気を付けてください。例えば、話をさえぎる。話しかけない。仲間に入れない。コンタクトをとらないなどですね。

あなたの会社で誰か孤立している人はいませんか？いた場合モラルハラスメントになります。夫婦とかだけがモラルハラスメントではありません。良い会社にするためにも、注意してください。

仕事を失敗することはありますよね。その時に、仕事内容ではなく、その人個人の性格など攻撃されていませんか？相性が悪いとかではなく、モラルハラスメントになります。

仕事場でモラルハラスメントをするような人と一緒にいなければならない時は、何か言われたら立ち向かう、一定の距離を保つ、相手にしないことが必要です。攻撃され、機嫌をとるため謝ったりすると、モラルハラスメントの餌食になってしまいます。

職場で、上司など立場が上だということを利用し、無理強いをさせることをパワハラとも言い、異性に対して性的な嫌がらせをすることをセクハラと言います。どちらもモラルハラスメントの分類に入ると言われています。