みんなのモラルハラスメント情報

モラルハラスメントをしてしまう人は、過去にモラルハラスメントをされたという人もいます。それが悪い事だと認識できなかったんです。そうやってモラルハラスメントをする人にならないためにも、何が善で何が悪か教わるのが大人の役割だと私は思いました。

モラルハラスメントという言葉を最初に使ったのがフランスの精神外科医です。これにより、社会がモラルハラスメントを認識するようになりました。これは大きな一歩だと思います。認識されるのが、モラルハラスメントをなくす第一歩だからです。

モラルハラスメントを受けて、退職したとします。これで一件落着かと思いきや、モラルハラスメントはトラウマになります。次の職場でもモラルハラスメントを受けてしまうんじゃないかとビクビクします。だから、モラルハラスメントはいけないんです。

モラルハラスメントを受けていた私は、ずっと前の事なのにいまだに鮮明に覚えています。ああいう事をやられたなとか、あれは辛かったなとか記憶は消せません。やった方は忘れているかもしれないけれど、やられた方は覚えているんです。

モラルハラスメントが原因で、アルコール中毒になってしまったのが私の親戚です。親戚は、昼も夜も飲んでいます。モラルハラスメントが原因でお酒が手放せなくなり、家族との絆が崩壊してしまいました。モラルハラスメントはそれぐらい大変な事です

モラルハラスメントをしないようにするうえで大切なのは、これを言ったら相手はどう思うかというのを考える事だと思います。頭に浮かんだ事をすぐに言わないで、一呼吸置くと相手の気持ちが分かってきます。その繰り返しが大切だと思います。

モラルハラスメントを受けても会社でうまくやっていくコツは、仲間を作る事だと思います。同じ課の仲間でも、違う勤務先の人でも構いません。仲間を作って職場を少しでも楽しくする事が、モラルハラスメントの対策だと思います。

なぜモラルハラスメントという言葉が生まれたのかを考えてみました。私なりに考えて出した答えは、あまりにも精神的な苦痛を感じている人が多いからじゃないかと思いました。それほど職場は苦痛な場所なんだと思います

４０代と２０代では、価値観が違います。４０代の人は叱られて育ちました。しかし２０代では、叱られて育っていません。そのため、４０代よりもモラルハラスメントだと感じやすい年代です。４０代の人は注意しましょう。

モラルハラスメントにならないで部下を育てる方法は、ほめて伸ばす事です。そして、部下がミスをしたらなぜそうなったのかと深く話をするようにしましょう。そうすれば、部下はモラルハラスメントだと感じません。怒鳴るのが教育じゃないんです。