みんなのモラルハラスメント情報

モラルハラスメントを受けても会社でうまくやっていくコツは、仲間を作る事だと思います。同じ課の仲間でも、違う勤務先の人でも構いません。仲間を作って職場を少しでも楽しくする事が、モラルハラスメントの対策だと思います。

なぜモラルハラスメントという言葉が生まれたのかを考えてみました。私なりに考えて出した答えは、あまりにも精神的な苦痛を感じている人が多いからじゃないかと思いました。それほど職場は苦痛な場所なんだと思います

４０代と２０代では、価値観が違います。４０代の人は叱られて育ちました。しかし２０代では、叱られて育っていません。そのため、４０代よりもモラルハラスメントだと感じやすい年代です。４０代の人は注意しましょう。

モラルハラスメントにならないで部下を育てる方法は、ほめて伸ばす事です。そして、部下がミスをしたらなぜそうなったのかと深く話をするようにしましょう。そうすれば、部下はモラルハラスメントだと感じません。怒鳴るのが教育じゃないんです。

モラルハラスメントはいけない事だと分かってはいるのにやめれないという事もあると思います。どういう言葉をかけたら部下は分かってくれるのか？いけない事を叱るのはだめなのか・・・。そういう人もモラルハラスメントの犠牲者と言えます

私はモラルハラスメントを受けた事があります。なんでそんな言い方をするの？なんで私が悪いの？とすごく追い込まれました。とても辛かったです。私は、自分の経験から絶対に他人にはモラルハラスメントをしないと誓いました。

モラルハラスメントの原因はほんの小さな事です。なんとなく気にくわない…、仕事で小さなミスをした…、後輩だから…などの本当に小さい事です。それがモラルハラスメントを根絶できない原因です。だからモラルハラスメントはなくならないのです。

モラルハラスメントで大切なのは、受ける側の主観です。モラルハラスメントをした側がなんと思おうと、受けた側が嫌ならばそれはモラルハラスメントなんです。どんな言い訳もできません。モラルハラスメントだと言われたら、素直に謝りましょう

モラルハラスメントは、個人によって限度の考え方が違います。そのため、モラルハラスメントをしている側はセーフだと思っても、受ける側にとっては辛くてアウトだという事もあります。気を付けるようにしましょう。

モラルハラスメントの最悪な点は、体に傷が残らない事です。傷がないから、モラルハラスメントの証拠は掴みにくいのが悪い点です。周りの人からモラルハラスメントがあったかという証言しかありません。それが悪です。