モラルハラスメント

上司がモラルハラスメントを行っているのなら、批判や反論はしてはいけません。また、直接的な提案をせず、上司が自分で考え付いたと思い込ませて満足させることで、モラルハラスメントの被害を少なくさせることができます

部下を管理する行為は気づかないうちにモラルハラスメントを産んでいることがあります。行き過ぎた罵倒や、自分の考え方ややり方を相手に強く押し付けけつづけ、相手の人格を否定する行為はモラルハラスメントに当たるので注意が必要です

モラルハラスメントを受けていて、我慢さえすればいつかは終わると思われるかもしれませんが、それは大きな間違いです。そのまま放置しておくとどんどんとモラルハラスメントがハードなものに変わります。その前に転職したり、助けを求めたりしてください

モラルハラスメントをしている相手への対処方法のひとつに「目立たない」ということがあります。モラルハラスメントを行う相手は自分の自尊心を満たすために、目立つ人間を攻撃する傾向があるので、なるべく目立たないようにしてください

嫉妬心が強い、上司の場合はモラルハラスメントを起こしやすいといわれています。そういった、人に対処するためには本人の前で批判や反論をしないことと。常にその人を褒め称え賞賛をしているフリをし続けることで、その人の気分を満足させモラハラの被害にあ...

同僚が部下には威張り散らすのに、上司の前ではへつらったり。ターゲットとなった人を集団で落としいれ、うっぷんのはけ口にするような行為や。部下に達成不可能なレベルの要求をするが、一切支援をしないなどの行為は立派なモラルハラスメントです

自分の行動がもとで、問題が起こったとしてもそれを平気で誰かのせいにするような人はモラルハラスメントを起こしやすいです。行動に責任を持たず、他人にだけ達成不可能な要求を与える人が多く、そういった行為によって傷つく前にその人から離れることがモラ...

自分の評価が高い人は激しいモラルハラスメントを行う傾向があります。こうした人は他者を貶めることで、自分の優位性を維持するため、人に対して平気でひどいことをしたりします。職場にこういった人がいるのなら避けるべき相手といえるでしょう

自己愛が強いタイプの人は激しいモラルハラスメントをする傾向があります。自分の自尊心を守るためなら、人を攻撃してもなんとも思わないタイプです。このタイプの人は相手を傷つけているという認識がないため、モラハラ行為が繰り返される傾向が強いです

モラルハラスメントをする人にはさまざまなタイプがいますが、ナルシズムに基くものは深刻です。自分が誰よりも優れているという思いから、一方的に相手を傷つけることに罪悪感が無い人と言えます。このパターンの人に関らないようにするのがモラハラの被害を...