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仕事に関して相手を傷つける行為はモラルハラスメントに当たります。たとえばわざと命令した仕事しかさせない、仕事に必要なはずの情報を教えないといったことも気づかずに行ったとしてもモラルハラスメントになるので注意が必要です

職場でのモラルハラスメントにあたらないものは、仕事上の対立や、職務上の正当な決定や、管理職による権利の濫用があります。しかし、どれも「過ぎる」ものだったり。他者を傷つける場合はモラルハラスメントにあたります

職場におけるモラルハラスメントには、相手が屈辱だと感じる仕事をわざとさせたり。卑猥な言葉や、下品なこと場で被害者をののしることもあたります。また、被害者に対して「精神病だ」というような悪いレッテルを貼ることもモラルハラスメントにあたります

職場で行われるモラルハラスメントの多くは上司が部下に対して行っていることがあります。きちんとした理由がある、休暇や遅刻、早退などを一切認めず。また、部下の健康状態を無視して、負担の大きすぎる仕事を押し付けたりします

職場で行われるモラルハラスメント行為には電話や、ＦＡＸ、パソコン等を仕事に必要な道具を取り上げることもあたります。また、相手の能力に合わない仕事をわざと押し付けて、仕事の出来に対して必要上に非難することもあります

職場内で行われるモラルハラスメント行為には「仕事に関して相手を傷つける行為」があります。たとえば命令した仕事しかさせなかったり。モラハラ被害者の意見を全て否定し、反対したりして。精神的に追い込むのです

加害者は仕事での成功や権力への執着が強く、周りからの評価に一喜一憂します。自分を評価しない相手には敵意をむき出しにし、プライドを傷つけられた時は猛烈な怒りを抱いて復讐心を抱きます

加害者は目立つ派手な仕事はやりたがりますが、面倒な陰の仕事は弱い立場の人に押し付けようとします。そして少しだけ手出しをして全ての手柄は自分のものにして実績を主張します

言葉は何も発さずじっと凝視を続けて目で何かを訴えているタイプのモラルハラスメントも存在します。ちゃんと仕事が出来ているかどうか何もアドバイスもせずに見張っていたりするのです。

モラルハラスメントの被害者には加害者に謝罪をしてほしかったり仕事をやめさせられて悔しかったりモラルハラスメントをされたときの苦しみから逃れられず悩んでしまいます。思いきってその感情を全て捨ててしまいましょう！