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モラルハラスメントを受けても会社でうまくやっていくコツは、仲間を作る事だと思います。同じ課の仲間でも、違う勤務先の人でも構いません。仲間を作って職場を少しでも楽しくする事が、モラルハラスメントの対策だと思います。

なぜモラルハラスメントという言葉が生まれたのかを考えてみました。私なりに考えて出した答えは、あまりにも精神的な苦痛を感じている人が多いからじゃないかと思いました。それほど職場は苦痛な場所なんだと思います

モラルハラスメントとは、職場の精神的な暴力です。酷い言葉で相手を気づけてしまい、最悪の場合には退職に追い込んでしまいます。まさか自分がモラルハラスメントで退職するなんて…と思わないうちに周りの人に相談しましょう

頭が良いことをチヤホヤされている人程、職場などでモラハラ被害に遭ってしまうリスクが高くなってしまいます。モラハラをする側はチヤホヤされている嫉妬から攻撃をして来るのです。

モラハラ加害者には女性も多いです。職場にはモラハラ女性上司のせいで、精神状態がおかしくなって会社を辞めることになってしまった人も沢山いました。

モラルハラスメントというのは、家庭や学校、職場などで行われるもので、ことばや態度などによるもので証拠が残るものでもありません。被害者に対して「自己管理ができていない」「子どものころの育ちかた」など新しく攻撃の種を提供してしまうなんてこと...

モラルハラスメントについて考えるときには、その人の特徴に視線が向いてしまいがちですが、それはモラルハラスメントという暴力行為について考えなければいけないということです。それは家庭や職場の中で起きやすくなっている傾向があります。

最近では、世界的に職場などでのモラルハラスメントが問題になっていて、フランス、イギリス、ポルトガル、ベルギーなどで、モラルハラスメントに関する法律ができ、モラルハラスメントを罰することができるようになりました。

モラルハラスメントは、海外でも問題視されていて、いち早くモラルハラスメントを法制化したのは、スウェーデンです。１９９３年に職場の虐待に関する規則という法令が定められています。

職場で、上司など立場が上だということを利用し、無理強いをさせることをパワハラとも言い、異性に対して性的な嫌がらせをすることをセクハラと言います。どちらもモラルハラスメントの分類に入ると言われています。