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モラルハラスメント加害者の基本的な考え方はかなり偏っています。とくに二極化した考え方を持ちやすく「0か100」「敵か味方か」と言った極端な考え方しか出来ないのが特徴です。モラハラ加害者はこういった歪んだ考え方でしか、人間関係を捉えることがで...

モラルハラスメントの被害者は自分が被害者だということに気づいていないことがあります。また、気づかないフリをしていることも結構あるそうです。それはモラハラの加害者を信じているが故に、自分が被害者だと認めたくないという心理が働いているからです

「白黒つけたがらない人」「人との調和を大切にする人」はモラルハラスメントのターゲットになりやすいです。そういった考えはモラハラ加害者にとって軽蔑すべきことであり。弱者と判断され攻撃をする格好の餌食になってしまうのです

「お人よしな女性」ほどモラルハラスメントのターゲットになりやすいのです。「誰でも話せば分かってくれる」と言う言葉はモラハラ加害者には通用しません。彼らは良心を持たず。自分が満足するためだけに他者を攻撃するからです

優秀な女性はモラルハラスメントにあいにくいようなイメージがありますが、実は逆で優秀な女性はモラルハラスメント加害者のターゲットになりやすいのです。モラハラ加害者にすれば、自分よりも優秀な人間は許せないからです

職場でのモラルハラスメントには被害者の悪い噂をわざと流す行為も当たります。もちろん、面と向かって屈辱的な言葉を使って攻撃したり。ため息をはいたり、わざとバカにしたような態度を取ることもモラハラにあたります

職場で行われるモラルハラスメントには被害者に対して昇進させないようにする行為も含まれます。また、職務上相手の責任になるような失敗をわざと引き起こしたり。実行不可能な命令を与えて、被害者の評価を下げようとする行為もモラハラです

職場内で行われるモラルハラスメント行為には「仕事に関して相手を傷つける行為」があります。たとえば命令した仕事しかさせなかったり。モラハラ被害者の意見を全て否定し、反対したりして。精神的に追い込むのです

職場におけるモラルハラスメントはターゲットを孤立させることが多いです。対象となった被害者は職場内で「話しかけられない」「存在を無視される」などの行為をとられて、モラハラ加害者のせいで孤立させられてしまいます

モラルハラスメントは傍から見れば加害者のほうが正しいことを言っているように思ってしまうことがあります。モラハラは被害者と加害者とのコミュニケーションの間で行われることが多く。そのため、第三者から見れば被害者こそがおかしいと思われてしまう...