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モラルハラスメント加害者は自分の機嫌によって言うことがコロコロと変わります。特に上司がモラハラ加害者であったら機嫌を損ねないように「自分の理解力が足りないので……」と下手にでることで自分の身を守ることができます

モラルハラスメントを行う上司は常に指示がコロコロ変わる傾向があります。そのため、言葉通りに仕事をしていても理不尽に攻撃されることがあります。なので、対処法としてはモラハラ上司の指示を紙に書いて証拠に残すことが重要です

モラルハラスメント加害者が上司の場合はたとえ指示通りに仕事をしていたとしても「俺の言うことが聞けないのか!」と激しく叱責されてしまうことがあります。そういう上司に対して、メモを常に取りモラルハラスメント加害者の機嫌を損ねないことが大切です

モラルハラスメントを行う上司に対して、正論で答えても自分が傷ついてしまうだけです。モラルハラスメントを行う上司から理不尽な指示を受けたとしても、質問してはいけません。「質問＝自分への批判」と取られてしまい、理不尽な攻撃にさらされてしまいます

モラルハラスメントの被害者は人一倍真面目で、完璧主義の一面があります。特に加害者が上司など立場が上の人間だった場合は体調が悪かったとしても、加害者の機嫌を損ねないために、無理をしてでもモラハラ加害者の要求にこたえようと無理な努力をしてし...

モラルハラスメント加害者は自分の気分しだいで発言がコロコロと変わります。そういった上司がいた場合、部下は混乱してしまいます。しかし、モラハラ上司はそんなことなど気にせず、自分のストレスを発散するためだけに周囲に当り散らしたりします

DVと違い、モラルハラスメントは暴力を伴わない代わりに精神的に危害を加えてきます。上司や部下といった上下関係だけでなく、夫婦や恋人同士のような本来対等であるはずの関係であったとしても何かの拍子でモラルハラスメントが生じてしまうことがあります

家庭内でモラルハラスメントをする夫は、会社や取引先ではペコペコしたり、上司に叱られていたりと家庭での態度とは全く違います。そういったモラハラ夫への対処法は「常に上に立たせておく」ことです。そうすることで、モラハラを緩和させることができます

職場で行われるモラルハラスメントの多くは上司が部下に対して行っていることがあります。きちんとした理由がある、休暇や遅刻、早退などを一切認めず。また、部下の健康状態を無視して、負担の大きすぎる仕事を押し付けたりします

もしモラルハラスメントを会社で受けていて上司に相談しても改善されない場合は思いきって退職をしてみてはどうでしょうか。あなたの人生はあなたのものです。会社はたくさんあるのでとどまる必要はありません