職場でのモラハラ– category –

モラルハラスメントの加害者は自分の考えが正しいと信じています。自分の行っている行為が指導や教育だと思われているので、自分のモラルハラスメントをその職場でも正当化することができます。そのため、被害者が職場で孤立してしまい周囲から浮いてしま...

職場でモラルハラスメントの被害にあってしまった場合はなるべく早くモラルハラスメント加害者から距離をとることが大切です。決して耐えようとせず、早い段階で周囲や専門家の力を借りて早急に対応する必要があります

モラルハラスメントをするような人は自己愛が強く、反省もしません。会社でそういった人間からモラルハラスメントを受けているのなら「私は悪くない、アイツが悪い!」とつぶやくことで心を落ち着けることが出来やすくなります

職場のイジメ、嫌がらせはモラルハラスメントとして社会的に問題になっています。とある会社がアンケートを取った結果46パーセントもの人がモラルハラスメントを受けたことがあると判明しました。しかも、加害者に自覚がないため、被害はどんどんと悪化し...

職場で被害を受けていた人は、そのモラルハラスメントが原因で退職する人も少なくありません。しかしそこで問題になるのは、退職後トラウマになることです。思い出して涙が止まらない、胸がつまりフラッシュバックを起こすなどの精神的トラブルがおこるこ...

職場のモラルハラスメントも最近では多く見られます。上司から仕事を与えられない場合や評価を得られずミスの指摘ばかりの場合などは、モラルハラスメントの被害にあっているのではと疑いを持った方がいいかもしれません。

職場でのモラルハラスメントは上司から受けることがほとんどです。昔の人であれば当たり前の「指導」だったことも今の時代ではモラルハラスメントにあたります。「自分はガマンが足りない」と思い込まずにきついと思ったら誰かに助けを求めましょう

職場でもっともモラルハラスメントを起こしやすいタイプの人は実は「いい人」だったということが少なくありません。仕事によるストレスや、金銭問題など深いストレスが原因となってその対象行動としてモラルハラスメントを無意識に行ってしまうことがあります

自分に自信がないタイプの上司からモラルハラスメントを受けないためには相手に疑いを産むような行為をしてはいけません。そういった相手にとって自分を脅かす行為はすべて攻撃対象になりやすいです。そうならないためにも説明を多くしたりして、逃げ道を...

自分への自尊心が無い上司の場合はモラルハラスメントが攻撃的になりやすいといわれています。相手に正当なことを言っているのにも関らず、攻撃されていると勘違いされて、必要以上に攻撃を受けてしまうことがあります