職場でのモラハラ– category –

職場で行われているモラルハラスメントは、指導の１つであると受け取ってしまうことがあるので被害者はモラハラだということに気付かないケースが殆どです。

もしモラルハラスメントを会社で受けていて上司に相談しても改善されない場合は思いきって退職をしてみてはどうでしょうか。あなたの人生はあなたのものです。会社はたくさんあるのでとどまる必要はありません

職場の人からのモラルハラスメントに悩んでいるのであれば、早いうちに退職届を出すことです。モラハラは簡単には収まりません。一番いいのはモラハラをしている相手から離れることなのです。

職場の上下関係を利用したパワーハラスメントや異性に対して性的な嫌がらせをするセクシャルハラスメントも自分より立場の弱い人に精神的暴力をするモラルハラスメントと同等のものです

意外にもモラルハラスメント加害者は、仕事が出来る人が多いです。表の顔は仕事も出来て気が利く人間で通っていますが、自分が気に食わないと感じる人に対してはとことん非難の声を浴びせているのです。

パワハラの分かりやすい例というのは、店に文句の電話を掛けて来る悪質なクレーマーです。商品やサービスに対してのクレームだけではなく、電話を対応したスタッフの声や話し方などにもクレームを付けて来ます。

ある人には凄く優しい態度に接しているのに自分に対しては態度が冷たい。職場でこんな思いをした経験があるという方も沢山いるかも知れませんが、これは立派なモラハラに値します。

職場で日常化したモラルハラスメント！ 私が体験したモラルハラスメントは職場ででした。

言っていることがコロコロ変わるタイプの上司はモラルハラスメントをしている可能性が高いです。たとえば「自主的に動け」と命令したと思えば、次の瞬間には「俺の言うことを聞け!」と理不尽なことを言ったりと言動に一貫性がないのが特徴です

モラルハラスメントの被害者は直接的なコミュニケーションを加害者によって拒まれてしまうことで、職場から孤立しやすくなってしまいます。なので、周囲の人に間違った情報を加害者が与えやすく、さらに孤立させることができるのです