職場でのモラハラ– category –

モラルハラスメント加害者は自分の機嫌によって言うことがコロコロと変わります。特に上司がモラハラ加害者であったら機嫌を損ねないように「自分の理解力が足りないので……」と下手にでることで自分の身を守ることができます

モラルハラスメントを行う上司は常に指示がコロコロ変わる傾向があります。そのため、言葉通りに仕事をしていても理不尽に攻撃されることがあります。なので、対処法としてはモラハラ上司の指示を紙に書いて証拠に残すことが重要です

モラルハラスメント加害者が上司の場合はたとえ指示通りに仕事をしていたとしても「俺の言うことが聞けないのか!」と激しく叱責されてしまうことがあります。そういう上司に対して、メモを常に取りモラルハラスメント加害者の機嫌を損ねないことが大切です

モラルハラスメントを行う上司に対して、正論で答えても自分が傷ついてしまうだけです。モラルハラスメントを行う上司から理不尽な指示を受けたとしても、質問してはいけません。「質問＝自分への批判」と取られてしまい、理不尽な攻撃にさらされてしまいます

モラルハラスメント加害者は自分の気分しだいで発言がコロコロと変わります。そういった上司がいた場合、部下は混乱してしまいます。しかし、モラハラ上司はそんなことなど気にせず、自分のストレスを発散するためだけに周囲に当り散らしたりします

優秀な女性ほどモラルハラスメントを受けやすいとされています。モラルハラスメント加害者は自分以上に優秀な人間を許せず、被害者にモラルハラスメントを行い、周囲の評価を下げたり。仕事の邪魔をしたりして、被害者が働きにくくするのです

モラルハラスメント加害者は職場で優秀だとされる女性と理由をつけて親しくなろうとします。そして、少しずつモラルハラスメントを行って支配と服従の関係に持ち込み。モラルハラスメント被害者をコントロールしてしまうのです

優秀な女性はモラルハラスメントにあいにくいようなイメージがありますが、実は逆で優秀な女性はモラルハラスメント加害者のターゲットになりやすいのです。モラハラ加害者にすれば、自分よりも優秀な人間は許せないからです

実は職場で周りから「優秀」だと認められている女性ほど、モラルハラスメントの被害に合いやすいとされています。それはモラルハラスメント加害者からすれば自分よりも優秀な人間がいることが認められず、許せないからです

仕事に関して相手を傷つける行為はモラルハラスメントに当たります。たとえばわざと命令した仕事しかさせない、仕事に必要なはずの情報を教えないといったことも気づかずに行ったとしてもモラルハラスメントになるので注意が必要です