職場でのモラハラ– category –

職場のモラルハラスメントとは。不当な行為を繰り返し、或いは計画的にモラルハラスメントを行うことによって、ある人の尊厳を傷つけ。心身ともに損傷を与え、雇用を危険にさらすことにあります。その結果、職場全体の雰囲気も悪化することが多いです

職場でのモラルハラスメントにあたらないものは、仕事上の対立や、職務上の正当な決定や、管理職による権利の濫用があります。しかし、どれも「過ぎる」ものだったり。他者を傷つける場合はモラルハラスメントにあたります

職場でのモラルハラスメントには言葉による暴力や肉体的な暴力。性的な暴力がある。たとえば相手に対して「殴ってやる」と脅す行為もモラルハラスメントにあたるし。わざと性的な発言をすることもモラルハラスメントにあたる。

職場におけるモラルハラスメントに被害者に対して、周囲の評価を落とすということもあります。たとえば被害者に対して「精神病だ」と問題があるように周囲に思い込ませたり。身体的な特徴や、障害をからかったりその真似をすることもモラルハラスメントに...

職場におけるモラルハラスメントには被害者の私生活や、信じているものを否定することも当たります。例えば、出自や国籍をバカにしたり。進行している宗教や、政治的信条に対して攻撃することは立派なモラルハラスメントです

職場におけるモラルハラスメントには、相手が屈辱だと感じる仕事をわざとさせたり。卑猥な言葉や、下品なこと場で被害者をののしることもあたります。また、被害者に対して「精神病だ」というような悪いレッテルを貼ることもモラルハラスメントにあたります

職場でのモラルハラスメントには被害者の悪い噂をわざと流す行為も当たります。もちろん、面と向かって屈辱的な言葉を使って攻撃したり。ため息をはいたり、わざとバカにしたような態度を取ることもモラハラにあたります

職場で行われるモラルハラスメントには被害者に対して昇進させないようにする行為も含まれます。また、職務上相手の責任になるような失敗をわざと引き起こしたり。実行不可能な命令を与えて、被害者の評価を下げようとする行為もモラハラです

職場で行われるモラルハラスメントの多くは上司が部下に対して行っていることがあります。きちんとした理由がある、休暇や遅刻、早退などを一切認めず。また、部下の健康状態を無視して、負担の大きすぎる仕事を押し付けたりします

職場で行われるモラルハラスメント行為には電話や、ＦＡＸ、パソコン等を仕事に必要な道具を取り上げることもあたります。また、相手の能力に合わない仕事をわざと押し付けて、仕事の出来に対して必要上に非難することもあります