職場でのモラハラ– category –

職場内で行われるモラルハラスメント行為には「仕事に関して相手を傷つける行為」があります。たとえば命令した仕事しかさせなかったり。モラハラ被害者の意見を全て否定し、反対したりして。精神的に追い込むのです

職場におけるモラルハラスメントはターゲットを孤立させることが多いです。対象となった被害者は職場内で「話しかけられない」「存在を無視される」などの行為をとられて、モラハラ加害者のせいで孤立させられてしまいます

職場におけるモラルハラスメントの行為は、ターゲットのコミュニケーションを拒否し、孤立させることとされています。ハラスメント加害者はターゲットに対し、職場内で仲間はずれにしたり。面と向かってコミュニケーションをとらずメモやメール、手紙のみ...

モラルハラスメントとは言葉や態度。身振りや時には文章等を使って、働く人間の人格や尊厳を傷つけ。肉体的にも、精神的にもキズを負わせる行為のことを言います。被害者が職場をやめざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせたりします

最近よく耳にする、職場の上下関係を利用して嫌がらせをする「パワーハラスメント(パワハラ)」、性的な嫌がらせをする「セクシャルハラスメント(セクハラ)」もモラルハラスメントの一種だといえます

職場のモラハラで、不正行為を他人にやらせようとすることがあります。他人に不正をやらせておいて、後でバレた時に自分は知らんぷりし被害者に罪を擦り付けます。

職場のモラハラで、給料を中々振り込まないというタイプのモラハラもあります。これも本人にしか分からないことなのでパワハラではなくモラルハラスメントに分類されます。

職場でのモラハラは個人経営のような小さい会社で行われていることも増えています。個人経営なので外部には漏れにくく、中々退職しにくい状況を利用して嫌がらせをするのです。

学歴が高いことをアピール、大手企業に勤務経験があることをアピール。留学経験があることをアピールなどなど、とにかくモラルハラスメント人間は地位が高いのをアピールします。

言葉は何も発さずじっと凝視を続けて目で何かを訴えているタイプのモラルハラスメントも存在します。ちゃんと仕事が出来ているかどうか何もアドバイスもせずに見張っていたりするのです。