職場でのモラハラ– category –

人事異動の時、自分の居た部署にお菓子を配ったが嫌いな人には渡さずにその人の目の前でお菓子を配る。皆さんには一言声をかけたが嫌いな人には声をかけないモラルハラスメントをした。

モラスハラメントは、現代人は誰もが経験したりする気がします。何故なら、職場で一人じゃこなせない量の仕事を与えたり、話の最中に頭などを小突くのも完全なるモラスハラメントです。

言っていることがコロコロ変わるタイプの上司はモラルハラスメントをしている可能性が高いです。たとえば「自主的に動け」と命令したと思えば、次の瞬間には「俺の言うことを聞け!」と理不尽なことを言ったりと言動に一貫性がないのが特徴です

モラルハラスメントの被害者は直接的なコミュニケーションを加害者によって拒まれてしまうことで、職場から孤立しやすくなってしまいます。なので、周囲の人に間違った情報を加害者が与えやすく、さらに孤立させることができるのです

モラルハラスメントの加害者は自分の考えが正しいと信じています。自分の行っている行為が指導や教育だと思われているので、自分のモラルハラスメントをその職場でも正当化することができます。そのため、被害者が職場で孤立してしまい周囲から浮いてしま...

職場でモラルハラスメントの被害にあってしまった場合はなるべく早くモラルハラスメント加害者から距離をとることが大切です。決して耐えようとせず、早い段階で周囲や専門家の力を借りて早急に対応する必要があります

モラルハラスメントをするような人は自己愛が強く、反省もしません。会社でそういった人間からモラルハラスメントを受けているのなら「私は悪くない、アイツが悪い!」とつぶやくことで心を落ち着けることが出来やすくなります

職場のイジメ、嫌がらせはモラルハラスメントとして社会的に問題になっています。とある会社がアンケートを取った結果46パーセントもの人がモラルハラスメントを受けたことがあると判明しました。しかも、加害者に自覚がないため、被害はどんどんと悪化し...

職場で被害を受けていた人は、そのモラルハラスメントが原因で退職する人も少なくありません。しかしそこで問題になるのは、退職後トラウマになることです。思い出して涙が止まらない、胸がつまりフラッシュバックを起こすなどの精神的トラブルがおこるこ...

職場のモラルハラスメントも最近では多く見られます。上司から仕事を与えられない場合や評価を得られずミスの指摘ばかりの場合などは、モラルハラスメントの被害にあっているのではと疑いを持った方がいいかもしれません。