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あまりにもモラルハラスメントがひどい場合は中傷や暴言を聞かずに聞き流すことをするのも効果的です。いちいち聞いていては身体が持たないですよね。モラルハラスメントの加害者に知られないように聞き流すしてみてください

モラルハラスメントの加害者になりそうな人と会話をするときにどうしても相手が攻撃的で罵倒や暴言を言われたときは自分と相手を同じ土俵にいると考えずに相手のことを「可哀想な人」と位置付けて受け流すことが大切です

もしモラルハラスメントを会社で受けていて上司に相談しても改善されない場合は思いきって退職をしてみてはどうでしょうか。あなたの人生はあなたのものです。会社はたくさんあるのでとどまる必要はありません

モラルハラスメントの加害者には罪悪感を持たなかったり、嫌なことは人に押し付けたり、人から物を奪ったりするナルシストな人間が多いですそういった加害者には、人を敬ったり尊重したりという考えは存在しません

モラルハラスメントの加害者になりそうな人と会話をしていて相手の感情が高ぶり攻撃的な話し方になってしまっても自分も攻撃的にならず冷静に丁寧な話し方を心掛けましょうそうすると相手も冷静になるので話し合いが続けられるでしょう

モラルハラスメントは、最初は小さなコミュニ ケーションの行き違いや、細かなミスの指摘から始まることが多いです。次第に、言葉や態度が攻撃的になったり、叱咤が毎日のように繰り返されたりと、事態がエスカ レートする傾向があります

モラルハラスメントの加害者になりそうな人と会話をするときにはアドバイスを求めるような話し方をすると効果的です加害者は自分が優位に立つことによって自尊心が保たれるので精神的な暴力を振るわれずに済みます

モラルハラスメントの被害者には真面目で、ルールを破ったことなどなく責任感が強く、人に対しても思いやりを十分に持った人間が多いようです。そういった被害者は、「自分が悪いのではないか」という罪悪感を感じやすく誰かに無償で与えることを望みたが...

モラルハラスメントを受けやすい人の欠点として「優し過ぎる」ことが多いです。優し過ぎる為なんでも相手の言う事を聞いてしまい、まんまとモラハラのスパイラルに巻き込まれてしまっているのです。

職場の人からのモラルハラスメントに悩んでいるのであれば、早いうちに退職届を出すことです。モラハラは簡単には収まりません。一番いいのはモラハラをしている相手から離れることなのです。