ハラスメント

最近の大人は、他人の子供を叱る事はしません。それが大人になって、相手を傷つける人間になってしまう引き金にもなります。モラルハラスメントをしない子を育てるためには、地域が協力するのが大切なんだなと私は思いました。

モラルハラスメントはブラック企業だけにある問題ではありません。上場している優良企業にもないとはいいきれません。どこの会社に入ってもモラルハラスメントは付きまといます。そのため、モラルハラスメントに負けないような精神力を鍛えるしかないんです。

ブラック企業ほどモラルハラスメントは多いと思います。ブラック企業は人権を無視しているため、モラルハラスメントも多いです。灰になるまで働かせて、後はカスのように捨てるやり方です。ブラック企業は選ばないようにしましょう。

モラルハラスメントという言葉を知らなかったので、その言葉について調べました。すると、モラルハラスメントはパワーハラスメントと似ている気がすると思いました。どちらも、度を超えた精神的苦痛だと思いました。調べていて辛かったです。

モラルハラスメントを受けた事はありませんか？これってモラルハラスメントかも…と少しでも思うなならば、社外の人間に聞いてみた方がいいです。なぜなら、社内だと「あの人ってそういう人だよ。」と片付けられてしまうかもしれません

モラルハラスメントの標的にされるのは、気が弱い人達です。気が悪い人が悪いというわけではありません。会社ではだれでも気が弱くなると思います。標的にされないようにするには、上司に気に入られるしかないと思います。

モラルハラスメントをしてしまう人は、過去にモラルハラスメントをされたという人もいます。それが悪い事だと認識できなかったんです。そうやってモラルハラスメントをする人にならないためにも、何が善で何が悪か教わるのが大人の役割だと私は思いました。

モラルハラスメントという言葉を最初に使ったのがフランスの精神外科医です。これにより、社会がモラルハラスメントを認識するようになりました。これは大きな一歩だと思います。認識されるのが、モラルハラスメントをなくす第一歩だからです。

モラルハラスメントを受けて、退職したとします。これで一件落着かと思いきや、モラルハラスメントはトラウマになります。次の職場でもモラルハラスメントを受けてしまうんじゃないかとビクビクします。だから、モラルハラスメントはいけないんです。

モラルハラスメントを受けていた私は、ずっと前の事なのにいまだに鮮明に覚えています。ああいう事をやられたなとか、あれは辛かったなとか記憶は消せません。やった方は忘れているかもしれないけれど、やられた方は覚えているんです。