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仕事と私生活は別物です。人によっては正当な理由でやむなく遅刻をしたり、有給をとったりすることがあります。これを否定したり、拒否したり。私生活自体を批判するような行為はモラルハラスメントになってしまいます

職場でわざと、その人を孤立させるような行為はモラルハラスメントにあたります。誰もその人に話しかけず、仕事に必要な情報を一切渡さなかったり。仲間はずれにしたり、その人の存在を無視したりする行為はモラハラに当たります

仕事だといっても必要以上に相手の仕事を批判したり、人格を攻撃するようならそれはかなりの問題です。相手が気に食わないからと昇進が出来ないようにしたり、わざと実行不可能な仕事を押し付けはモラルハラスメントです

仕事上、周囲に気づかれにくいモラルハラスメントは日常に転がっています。たとえば、相手の能力以上の難しい仕事をわざと選んでさせたり。健康状態が悪いのにも関らず、負担の大きすぎる仕事をさせたりと、明らかにその人のキャパシティを超えるような仕...

仕事にかこつけてモラルハラスメントをする人というのは少なくありません。ひとむかし前なら当たり前だったかもしれませんが、現代社会では問題です。仕事を任せるときに相手の能力からすれば簡単すぎる仕事をわざと選んでさせるという行為もモラハラにな...

たくさんの人と触れ合う仕事の場で一番モラルハラスメントを受けやすいといわれています。やっている本人に自覚がない場合もあるのでやっかいなのですが、意思に反して危険な仕事をさせたり。きちんとした理由があるにも関らず、有給や助成金などの権利を...

ストレスの多い現代社会において、ちょっとしたことでもモラルハラスメントになってしまいます。「仕事に必要な情報を与えない」「相手の仕事を必要以上に否定して、人格を攻撃する」というような行動もモラルハラスメントになります

一口にモラルハラスメントといっても色々な方法があり。周囲に気づかれにくいものも少なくありません。仕事に関連している場合は「命令した仕事しかさせない」して命令された仕事以外をさせた場合は罵倒したり、個人攻撃をするのも立派なモラルハラスメン...

モラルハラスメントの主な方法は4つあります。相手を無視したりして、集団から孤立させること。仕事などにかこつけて個人攻撃をする。その人の仕事を批判するのではなく人格を攻撃する。そして、正常な感覚を失わせることです

モラルハラスメントの原因はほんの小さな事です。なんとなく気にくわない…、仕事で小さなミスをした…、後輩だから…などの本当に小さい事です。それがモラルハラスメントを根絶できない原因です。だからモラルハラスメントはなくならないのです。