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職場におけるモラルハラスメントはターゲットを孤立させることが多いです。対象となった被害者は職場内で「話しかけられない」「存在を無視される」などの行為をとられて、モラハラ加害者のせいで孤立させられてしまいます

職場におけるモラルハラスメントの行為は、ターゲットのコミュニケーションを拒否し、孤立させることとされています。ハラスメント加害者はターゲットに対し、職場内で仲間はずれにしたり。面と向かってコミュニケーションをとらずメモやメール、手紙のみ...

モラルハラスメントとは言葉や態度。身振りや時には文章等を使って、働く人間の人格や尊厳を傷つけ。肉体的にも、精神的にもキズを負わせる行為のことを言います。被害者が職場をやめざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせたりします

最近よく耳にする、職場の上下関係を利用して嫌がらせをする「パワーハラスメント(パワハラ)」、性的な嫌がらせをする「セクシャルハラスメント(セクハラ)」もモラルハラスメントの一種だといえます

職場のモラハラで、不正行為を他人にやらせようとすることがあります。他人に不正をやらせておいて、後でバレた時に自分は知らんぷりし被害者に罪を擦り付けます。

職場のモラハラで、給料を中々振り込まないというタイプのモラハラもあります。これも本人にしか分からないことなのでパワハラではなくモラルハラスメントに分類されます。

職場でのモラハラは個人経営のような小さい会社で行われていることも増えています。個人経営なので外部には漏れにくく、中々退職しにくい状況を利用して嫌がらせをするのです。

職場で行われているモラルハラスメントは、指導の１つであると受け取ってしまうことがあるので被害者はモラハラだということに気付かないケースが殆どです。

モラルハラスメントをしている人が毎日しているのか？と言われたらそうとも限りません。例えば職場の売り上げが多かった日や、贔屓している野球チームが勝った時などは機嫌が良くなるのでモラハラをしないこともあります。

職場の人からのモラルハラスメントに悩んでいるのであれば、早いうちに退職届を出すことです。モラハラは簡単には収まりません。一番いいのはモラハラをしている相手から離れることなのです。