トラウマ– tag –

モラルハラスメントをして来る人が子供の頃からそうだったというわけではありません。大体は幼少時代の辛い思い出がトラウマとなってモラハラをするような人格に変えてしまったとも言われています。

親からモラルハラスメントを受けてしまった子どもは自立さえすれば、その支配から逃げられるように思いますが、実は違います。対人関係やコミュニケーションが上手にとれなかったり、過去のトラウマがフラッシュバックしてパニックになってしまったりする...

モラルハラスメント被害のトラウマは、そのままにしておくと心身ダメージが深くなっていきます。夢の中でその光景が出てきたりなどトラウマの記憶が強くなっていくので、なるべく早い段階で対処をする必要があります。

職場で被害を受けていた人は、そのモラルハラスメントが原因で退職する人も少なくありません。しかしそこで問題になるのは、退職後トラウマになることです。思い出して涙が止まらない、胸がつまりフラッシュバックを起こすなどの精神的トラブルがおこるこ...

そのほかの特徴としては、子供の頃に受けた虐待や何かしらのトラウマが原因となっていることも少なくはありません。自分自身を精神的に守るためには、他人のことはどうでもよく精神的に破壊して追い詰めてしまう状況にまでもっていきます。

モラルハラスメントの被害は仕事をやめた後も付きまといます。退職後トラウマと言って、過去に受けたモラルハラスメントの行為が頭から離れず突然涙があふれて止まらなくなったり、胸がつまってしまうという症状が現れます

モラルハラスメントを受けて退職したうちは、その時の記憶がフラッシュバックして軽いパニック障害を起こしてしまうことも少なくありません。退職してから経過時間がかなりたってしまうと、トラウマの記憶が強く定着してしまうので、早めに対処することが...

モラルハラスメントを受けてそのまま退職してしまうと退職後トラウマになるケースが少なくありません。トラウマを抱えてしまわないように自然にフラッシュバックしてしまうハラスメントの体験に対して必要以上にあれこれ考えないこと以外に方法はありません

モラルハラスメントによって退職に追いやられてしまったとしても、そのままやめてしまうとトラウマとして心に傷が残ってしまう場合があります。退職する前には「ここにいても自分を成長させることができないから辞める」と心から思うようにしてください

モラハラが原因で退職後トラウマに陥らないために大事なことがあります。退職前に「モラハラが辛くて会社を辞める」ではなく退職することに意味を見出してやめることで退職後のトラウマを抑えることができるようになります