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職場内のモラルハラスメントであれば仕事をやめるということで回避することができますが、家庭内のモラルハラスメントは逃げ場がありません。また、家庭内のモラルハラスメントの場合は周囲から気づかれにくいという特徴があるため、被害者が追い込まれて...

家族間のモラルハラスメントは職場のように「帰宅すれば終わり」というわけでなく、ずっと続くので逃げ場がありません。そういったモラハラで受けるストレスのせいで精神的に疲れてしまい、不眠症になってしまうということがあります

モラルハラスメントといえば働いている職場内で起こるものだと思われがちですが、実際には家庭内で起こる場合も多くあります。夫婦間だけでなく、両親との関係でもモラルハラスメントが発生します。とくに日本では表面化しづらいため問題になりにくいとさ...

モラルハラスメントの被害者は直接的なコミュニケーションを加害者によって拒まれてしまうことで、職場から孤立しやすくなってしまいます。なので、周囲の人に間違った情報を加害者が与えやすく、さらに孤立させることができるのです

モラルハラスメントの加害者は自分の考えが正しいと信じています。自分の行っている行為が指導や教育だと思われているので、自分のモラルハラスメントをその職場でも正当化することができます。そのため、被害者が職場で孤立してしまい周囲から浮いてしま...

教師側がモラルハラスメントをするのは、いつも自分が優位な立場でいたいという気持ちが前面にでてしまうからです。また、通常の職場であれば抑制することができるものも、大人と子どもと言う関係のため被害者側である生徒が外部に訴え辛いということが原...

職場だけでなく、学校内でもモラルハラスメントは行われやすいとされています。なぜなら大人と子どもという関係は年齢、立場的に支配的、被支配的になりやすく、モラルハラスメントにつながりやすい関係が前提となっているからです

職場でモラルハラスメントの被害にあってしまった場合はなるべく早くモラルハラスメント加害者から距離をとることが大切です。決して耐えようとせず、早い段階で周囲や専門家の力を借りて早急に対応する必要があります

職場のイジメ、嫌がらせはモラルハラスメントとして社会的に問題になっています。とある会社がアンケートを取った結果46パーセントもの人がモラルハラスメントを受けたことがあると判明しました。しかも、加害者に自覚がないため、被害はどんどんと悪化し...

職場で被害を受けていた人は、そのモラルハラスメントが原因で退職する人も少なくありません。しかしそこで問題になるのは、退職後トラウマになることです。思い出して涙が止まらない、胸がつまりフラッシュバックを起こすなどの精神的トラブルがおこるこ...