モラルハラスメントについて

優秀な女性はモラルハラスメント加害者のターゲットになりやすいです。モラルハラスメント加害者は、被害者に対してモラルハラスメントを行い、被害者の社会的な評価を奪ってしまいます。しかし、加害者はそのことに関して全く罪悪感を抱かないとされています

優秀な女性ほどモラルハラスメントを受けやすいとされています。モラルハラスメント加害者は自分以上に優秀な人間を許せず、被害者にモラルハラスメントを行い、周囲の評価を下げたり。仕事の邪魔をしたりして、被害者が働きにくくするのです

モラルハラスメント加害者は職場で優秀だとされる女性と理由をつけて親しくなろうとします。そして、少しずつモラルハラスメントを行って支配と服従の関係に持ち込み。モラルハラスメント被害者をコントロールしてしまうのです

優秀な女性はモラルハラスメントにあいにくいようなイメージがありますが、実は逆で優秀な女性はモラルハラスメント加害者のターゲットになりやすいのです。モラハラ加害者にすれば、自分よりも優秀な人間は許せないからです

実は職場で周りから「優秀」だと認められている女性ほど、モラルハラスメントの被害に合いやすいとされています。それはモラルハラスメント加害者からすれば自分よりも優秀な人間がいることが認められず、許せないからです

仕事に関して相手を傷つける行為はモラルハラスメントに当たります。たとえばわざと命令した仕事しかさせない、仕事に必要なはずの情報を教えないといったことも気づかずに行ったとしてもモラルハラスメントになるので注意が必要です

職場のモラルハラスメントとは。不当な行為を繰り返し、或いは計画的にモラルハラスメントを行うことによって、ある人の尊厳を傷つけ。心身ともに損傷を与え、雇用を危険にさらすことにあります。その結果、職場全体の雰囲気も悪化することが多いです

職場でのモラルハラスメントにあたらないものは、仕事上の対立や、職務上の正当な決定や、管理職による権利の濫用があります。しかし、どれも「過ぎる」ものだったり。他者を傷つける場合はモラルハラスメントにあたります

職場でのモラルハラスメントには言葉による暴力や肉体的な暴力。性的な暴力がある。たとえば相手に対して「殴ってやる」と脅す行為もモラルハラスメントにあたるし。わざと性的な発言をすることもモラルハラスメントにあたる。

職場におけるモラルハラスメントに被害者に対して、周囲の評価を落とすということもあります。たとえば被害者に対して「精神病だ」と問題があるように周囲に思い込ませたり。身体的な特徴や、障害をからかったりその真似をすることもモラルハラスメントにあた...