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モラルハラスメントの加害者は自分が誰よりも特別な存在なのだと信じて疑いません。たとえ、仕事で業績をあげていなかったとしても自分には特別な才能があると思い込み。そして、自分が特別な存在だから他人をせめても問題がないと思っているのです

モラルハラスメントの加害者は被害者の問題点をしてきしているように見えますが、実は自分が気にくわないことを指摘しているだけの場合が多いです。仕事への注意などの場合はとくに被害者側に問題がないのにも関らずさも被害者が悪いかのように仕立て上げます

モラルハラスメントの加害者は他の人のことを1人の人格として、対等に扱うことができません。被害者を「人」ではなく自分以外の“何か”と思っているため加害者にとって対等な関係にならないのです。そういった人は仕事ができるエリートに多い傾向があります

職場のモラルハラスメントも最近では多く見られます。上司から仕事を与えられない場合や評価を得られずミスの指摘ばかりの場合などは、モラルハラスメントの被害にあっているのではと疑いを持った方がいいかもしれません。

モラルハラスメントの被害は仕事をやめた後も付きまといます。退職後トラウマと言って、過去に受けたモラルハラスメントの行為が頭から離れず突然涙があふれて止まらなくなったり、胸がつまってしまうという症状が現れます

職場でもっともモラルハラスメントを起こしやすいタイプの人は実は「いい人」だったということが少なくありません。仕事によるストレスや、金銭問題など深いストレスが原因となってその対象行動としてモラルハラスメントを無意識に行ってしまうことがあります

以前はいい人だったのに突然モラルハラスメントをする人がいます。急激なストレスにより、そのストレスするための方法としてモラルハラスメントをしてしまうというパターンです。そういう人の場合は家族の問題があったり、仕事のノルマに追われて本来の自...

仕事が出来ない人ほどモラルハラスメントを受けやすいと思われがちですが、逆のパターンもあります。出るくいは打たれますが、モラハラを行う人は目立つ人を攻撃する傾向があります。モラハラから自分の身を守りたいなら大人しくしておくことが一番です

執拗なモラルハラスメントを長期間受け続けていたら、仕事どころかまともに生活が出来なくなってしまうこともあります。できるなら、その前に職場の中で相談できる人を探すべきなのです。逃げ場があることでトラブルから守ってもらえたり、心に余裕ができ...

モラルハラスメントを継続的に受けていると仕事に集中できなくなることでしょう。その結果として職場から孤立してしまうとよりモラハラの被害が大きくなってしまいます。そうならないためにも職場であなたの理解者を探す必要があります