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モラルハラスメントでは加害者は自分が特別な存在なのだと思っています。自分には特別な才能があって、仕事もできるとまわりも思っている。そのため、自分のために誰でもいろいろなことしてくれると思っています。また、そのことで他人を利用します。

会社でのモラルハラスメントは気づきにくいのがあるので気を付けましょう。例えば、指示した仕事しかさせない。仕事の情報を与えない。相手の提案を全て反対する。仕事がその人に合っていないものばかりやらせる。などが挙げられます。

仕事ではコミュニケーションが必要ですよね？その時にもモラルハラスメントに気を付けてください。例えば、話をさえぎる。話しかけない。仲間に入れない。コンタクトをとらないなどですね。

モラルハラスメントする者は自分は特別だと思っています。実際に評価されることがなくても、特別な才能があり仕事があると思っていますし、まわりの人も認めていると思っています。

仕事を失敗することはありますよね。その時に、仕事内容ではなく、その人個人の性格など攻撃されていませんか？相性が悪いとかではなく、モラルハラスメントになります。

仕事場でモラルハラスメントをするような人と一緒にいなければならない時は、何か言われたら立ち向かう、一定の距離を保つ、相手にしないことが必要です。攻撃され、機嫌をとるため謝ったりすると、モラルハラスメントの餌食になってしまいます。

モラルハラスメントをする人は、自分が被害者だと思い込んでいます。相手が、イライラさせる行動をとったから、相手が、失敗して自分の仕事を増やしたからなど、何か理由をつけて自分を正当化してきます。

モラルハラスメントをする人は、自分の持っていないものを持ってる人と出会い、その人が私生活や仕事などで充実感や満足感を感じているとわかると、嫉妬し、その人をモラルハラスメントの対象として選んで、攻撃しはじめます。

モラルハラスメントをする人は、自分の評価をあげるために、人を利用します。周囲に仕事の出来ない人を助けてあげてるように見せてみたり、上司や先生などに告げ口のようなことをしてみたりと、さまざまな方法をとり評価をあげるよことに力を注ぎます。

仕事と称して特定の個人に攻撃をされている人はいませんか？見極めが難しいですが、これもモラルハラスメントになります。