私が過去に受けたモラルハラスメント（体験談）
昔、フリーで仕事をしていた頃、同業者の上司にモラルハラスメントを受けていました。
仕事上では大変お世話になっていた存在の方だったので、かなり気をつかう存在ではありました。
食事にもよく誘われるようになり、初めは言われるがままについて行っていたのですが、だんだんしんどくなってしまい、色々と理由をつけて断っていました。
あまりにも連続で断っていたからか、次第に上司の機嫌が悪くなってしまい、メールで問い詰められる時もありました。
言い訳を色々考えて説明をしていたのですが、性格的に短気な上司はついに激怒してしまいました。
「誰のおかげで仕事が出来るまで成長出来たと思っているんだ！お前なんか日本で仕事が出来ないようにさせてやる！」
まだ若かった私は、このメールが届いた時に恐怖で頭が真っ白になってしまいました。
私達フリーランスは、ほぼ信頼関係で成り立っているため、変な噂を流されると死活問題となります。
まだ20代前半で駆け出しだった私にとっては、これほど恐怖な事はありませんでした。
その時は何度も何度も謝る事しか出来ませんでした。
誰にも相談出来ず、悔しさでいっぱいでした。
あの頃の悔しさは、一生忘れる事は出来ません。
上司によるモラルハラスメント：怒りや脅迫によるプライバシー侵害
この場合のモラルハラスメントは、上司が自分に対して食事に誘い、それを断ったことに対して怒りや脅迫を行い、さらに悪口や噂を流すなどして、プライバシーや評判に悪影響を与えることで、精神的苦痛やストレスを与えた行為です。
モラルハラスメントは、誰かを傷つけ、尊厳やプライバシーを侵害する行為であり、被害者に深刻な影響を与える可能性があります。上司が行った行為は、プライバシーの侵害や名誉毀損、脅迫などの法的問題にも関わる可能性があるため、違法行為として認識されることがあります。
被害者は、このようなモラルハラスメントを受けた場合、労働者としての権利を主張することができます。また、相談窓口や専門家に相談し、精神的なケアを受けることが重要です。モラルハラスメントは、一人で解決することが困難な問題であるため、相談先や支援を受けることが必要です。
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